Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях. Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию. Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе». — Порой человек, имеющий высокую квалификацию, обесценивает свои навыки. Ему кажется, что он недостаточно хорош как профессионал.
- А сделать это без диплома практически невозможно.
- Даже если для соискателя эти моменты важны, интерес именно к таким факторам может создать неправильное впечатление, предостерегает эксперт.
- Онлайн-репутация становится все более важным критерием найма.
- Пусть кандидат покажет, что он уже делал, и расскажет, сколько времени на это потратил.
- У меня было много свободного времени, я познакомился со многими людьми, это был большой профит.
Есть некоторый шанс, что человек хочет совсем не того, что мы готовы ему предложить. Наверное, первый вопрос был бы всё-таки технический — в конце концов, если кандидат не обладает достаточным техническим уровнем, нам и говорить не о чем. Для такого вопроса выбирается достаточно популярная и нетривиальная технология, например многопоточность.
Что Раздражает Разработчиков В It-рекрутерах?
Во-вторых, компании, в которых принята такая практика, хотят посмотреть на то, как кандидат способен думать в непривычной ситуации. Интервью — это уже стресс для кандидата, и проверить это можно и более адекватными методами. В распоряжении каждого рекрутёра действительно есть целый арсенал приёмов, позволяющих раздраконить самого мирного и позитивно настроенного кандидата. Претенденты на вакансии тоже бывают самые разные, кому-то хоть плюй в глаза, другой обижается на вопросы самого невинного характера.
Вот приблизительно столько вам и придётся платить такому товарищу. Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы. Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения. Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе.
Если я знаю, что в течение года у меня не предвидится лидовских позиций, а соискатель приходит с мыслью, что через полгода он станет лидом, то стоит это обговорить. Нужно замотивировать кандидата на работу, передать дух компании и познакомить с людьми, которые двигают эту компанию вперед. Во-первых, нет никакой научной базы эффективности такого метода.
Участвовали Ли Вы В Сторонних Проектах Помимо Проектов На Своей Основной Работе?
По сути, у хорошего рекрутера должны быть прокаченные soft-скиллы и здоровая самооценка. Потому что рекрутинг будет всегда сопряжен с негативом, как и любая работа с людьми. Перед собеседованием психолог рекомендует вспомнить и даже выписать все свои профессиональные успехи.
» или «Вам уже сорок, а вы до сих пор – младший менеджер? Вы же лицо компании – постарайтесь не испортить первое впечатление о ней в глазах потенциальных работников. Не нужно писать в вакансии, что вам подходят только молодые женщины определенной национальности и вероисповедания, чтобы не попасть под статью. Никогда не оставляйте испытуемого в неведении о результате вашего собеседования. Всегда лучше написать кандидату о том, что он вам не подходит, чем вообще оставить его без фидбэка. У соискателя после общения представителем компании как минимум должны остаться положительные впечатления для дальнейшего продуктивного сотрудничества.
Для меня, например, важно, чтобы рекрутер просто вовремя скинул ссылку и прислал фидбэк, который дала компания. По сути, требуется просто настроить коммуникацию между мной и компанией. На мой взгляд, не имеет смысла давать тесты больше, чем на 30 минут. Всякие задания на IQ с галочками — просто откровенная трата времени для оценки разработчиков.
И когда специалист по найму говорит, что вернется к своему оппоненту чуть позже, то лучше так и сделать. Оно и понятно, ведь ощущение того, что собеседник не до конца с тобой честен – мало кому понравится. С другой стороны, не надо писать, несоизмеримые с зарплатой длинные портянки-требования, скопированные из должностной инструкции, способные напугать даже опытного разработчика. Но у меня был случай, когда собеседование было без камеры из-за технической неполадки у соискателя.
Вообще такие тесты обычно проходят на позиции менеджеров, но для разработчика эти навыки теперь также важны. Не все и не всегда работают индивидуально https://deveducation.com/ над конкретной разработкой. Есть задачи, где, например, финансовый блок разрабатывает один программист, а логистический — другой.
Решил поинтересоваться, какое собеседование по счёту у этих людей, и оказалось, что первое. А я как раз готовил доклад про проведение собеседований. И в течение 15 минут кратко им объяснил, как его надо проводить. — Был случай с очень неприятной процедурой собеседования. Это была большая компания, и, насколько я знаю, они это до сих пор практикуют.